奖金管理制度

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发布时间:2021-05-03 10:12:43

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资源描述:

打印  根据报酬构成的各部分的性质、作用和目的不同,大体可以把报酬分为工资、津贴、奖励和福利四大部分。  工资可分为计时工资和计件工资两类。根据津贴不同的实施目的,津贴可以分为三类:地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。  奖金也称奖励工资,是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,其目的在于对员工进行激励,促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放可以根据个人的工作业绩评定,也可以根据部门和企业的效益来评定。  根据我国劳动法的有关规定,员工福利可分为“社会保险

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发布者:Zabulon*

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