2017年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案

2017年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案1.【理论知识单选题】劳动参与假说的前提观点是()的劳动力参与率（江南博哥）与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人正确答案：A参考解析：针对经济周期，研究者们提出两种劳动参与假说，即附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。2.【理论知识单选题】()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民收入C.总供给D.国民生产总值正确答案：C参考解析：|总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。3.【理论知识单选题】对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利正确答案：A参考解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。4.【理论知识单选题】劳动行政部门发布的规范性文件称为()A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章正确答案：D参考解析：《劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动|规章。5.【理论知识单选题】

1正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时正确答案：C参考解析：依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月不能超过36小时。6.【理论知识单选题】以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的正确答案：D参考解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是：劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是|其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。7.【理论知识单选题】()不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法正确答案：C参考解析：劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。8.【理论知识单选题】劳动法律关系的特征不包括()A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系正确答案：D参考解析：劳动法律关系的特征包括：(1)劳动法律关系是劳动关系的现实形态。(2)劳动法律关系的内容是权利和义务。(3)|劳动法律关系的双务关系。(4)劳动法律关系具有国家强制性。9.【理论知识单选题】顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()A.顾客消费承受能力

2B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析正确答案：B参考解析：顾客力量的分析包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。10.【理论知识单选题】影响消费者购买行为的主要因素不包括()A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况正确答案：D参考解析：影响消费者购买行为的主要因素包括：(1)文化因素。(2)社会因素。(3)个人因素。(4)心理因素|。11.【理论知识单选题】成熟企业不适宜采取的营销策略是()A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效正确答案：D参考解析：成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。企业可以采取的营销策略包括市场改良、产品改良和市场营销组合改良。增强销售渠道功效是成长期企业采取的营销策略。12.【理论知识单选题】()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应正确答案：D参考解析：对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。首因效|应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。13.【理论知识单选题】组织公正与报酬分配的原则不包括()A.分配公平B.程序公平

3C.互动公平D.法律公平正确答案：D参考解析：组织公正与报酬分配原则包括：(1)分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2)程序公平。程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性。(3)互动公平。互动公平是指分配|结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。14.【理论知识单选题】20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格正确答案：C参考解析：费德勒在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。15.【理论知识单选题】人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的()A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性正确答案：B参考解析：人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。16.【理论知识单选题】人力资本投资收益比率变化规律不包括()A.投资和收益之间的替代和|互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律正确答案：C参考解析：人力资本投资收益率变化规律包括：(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。17.【理论知识单选题】组织开发的基本出发点是改善整个组织的()A.结构B.职能C.文化D.制度

4正确答案：B参考解析：组织开发的基本出发点是改善整个组织的职能，一旦整个组织的战略决定后，其中必定包