绩效管理咨询公司-薪酬管理-管理咨询

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发布时间:2022-09-06 11:45:48

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资源描述:

绩效管理咨询公司-薪酬管理-管理咨询 许多企业投入了较多的资源进行绩效考核的尝试,很多管理者认为公平的评价员工的贡献,为员工薪酬的发放提供基础信息,激励业绩优秀的员工、督促业绩低下的员工是进行绩效考核的主要目的。当然上述观点并没有错误,但是绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据这种认识还是片面的,绩效管理不仅能促进组织和个人绩效提升、而且促进管理和业务流程优化、最终保证组织战略目标的实现。 1.绩效管理促进组织和个人绩效的提升 绩效管理通过设定科学合理的组织和个人绩

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发布者:教育的乐趣

上传时间:2022-09-06 14:38:50

认证主体:教****(个人认证)

IP归属:江西 南昌

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