有效的绩效面谈与改进培训教材

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发布时间:2022-06-20 15:42:28

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资源描述:

别让绩效主义毁了九州通 ——有效的绩效面谈与改进 2010年集团中高管绩效管理专项培训 绩效飞轮——推进个人与组织持续改进! 0 一份绩效面谈表引发的思考…… 1 绩效考评的目的是什么? 绩效考评最主要的目的,就是要帮助员工个人和组织改进绩效。而能够及时而妥善地对考核的结果进行反馈,将直接影响到整个考核工作的成效。 ——迪安·罗森伯格 2 面谈与改进 是什么? 为什么? 怎么做? 3 目标 管理 目标

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发布者:糊涂的山羊

上传时间:2022-08-19 16:52:13

认证主体:糊****(个人认证)

IP归属:江西

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