走出培训“速效论”

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发布时间:2022-02-17 09:41:25

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资源描述:

走出培训“速效论〞 现在不少企业都希望培训能收到立竿见影的效果,希望头天培训,第二天就能见效。其实,培训的投入和其它有些投入不同,其效益通常在一段时间以后才能表达出来,这就是培训的滞后性效应。因为,培训首先作用于人,然后再通过人作用于工作和单位,但我们都知道,人的成长、变化和提高都有一个渐进的过程,不可能一蹴而就。所以,只有把培训作为一项长期性的工作抓紧抓实,组织开展才会有一个较好的根底,那种只把培训作为一项突击性的任务甚至是一次轰轰烈烈的活动来抓,肯定不会有好效果。  培训需要长期投

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发布者:糊涂的山羊

上传时间:2023-01-28 02:04:12

认证主体:糊****(个人认证)

IP归属:江西

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