绩效指标权重

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发布时间:2022-01-14 09:51:31

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资源描述:

常用的绩效指标权重设计方法 绩效指标权重是对于各项指标重要程度的权衡和评价,权重的大小反映了企业各项工作的重 点、难度以及在资源精力投入上的差别。不同的权重往往导致不同的评估结果,因此,权重确定是考核指标体系设计中异常关键的一个环节,对于能否准确、客观地反映部门或者员工的实际绩效起着至关重要的作用。权重体系是因指标体系而变的,先有指标体系,后才有相应的权重体系。指标权重的选择,实 际也是对考核指标进行排序的过程。 1 、主观经验法 是一种主要依靠历史数据和专家直观判断确定权重

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发布者:ETH2021

上传时间:2022-01-14 09:56:39

认证主体:E******(个人认证)

IP归属:中国 天津

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