战略发展决定接替规划

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发布时间:2020-03-26 23:03:58

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资源描述:

2008年前要实现每年30%以上的平均年增长——随着在香港的成功上市,李宁公司发生了前所未有的巨变,一个未来4年的业务发展计划很快出台。人力资源总监戴倩首先想到的是做一次人才盘点:“我们对企业内部和外部相近行业20家企业的人才状况进行一个盘点。结果发现,适合公司发展需求的人才库无论内外都非常小。”2004年将近年关的一天,戴倩看着手里的一份人才调研报告,心情不由得凝重起来。 李宁公司依照职能划分为各个事业部,包括设计事业部、产品事业部、渠道事业部、市场事业部、销售事业部等。事业部之下分为各个大

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发布者:拉砖大巴

上传时间:2023-02-02 06:39:53

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