华瑞制药--员工手册

华瑞制药有限公司员工手册

1华瑞制药有限公司员工手册

2致员工海纳百川，英才汇聚。华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。　　华瑞制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。　　华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。　　千里之行，始于足下。从您加入华瑞制药的第一天起，愿您尽快地熟悉|和了解她，让您的智慧和才华，在华瑞制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。我们的理念：以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。我们的目标：　　临床营养领域的领导者。我们的使命：

3　　我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。　　我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。　　我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报|。　　我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表华瑞公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。一、职业道德　　1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。　　2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一

4流的产品和服务。　　3．遵章守纪，严守国|家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。　　4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。　　5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。　　6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。二、礼仪规范1．仪容、仪表　　（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。　　（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。　　（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。2．言谈、举止　　（1）与人交谈时，礼|貌、热情，称谓得体。　　（2）姿态大方、自然。　　（3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。　　（4）举止文明，注意场合及礼节。3．

5电话　　（1）接听迅速，不让铃声超过三次。　　（2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。　　（3）交谈简短扼要，确保线路畅通。　　（4）同事暂离时，主动代接并及时转告。　　（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。4．就餐　　（1）员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。　　（2）节约粮食。　　（3）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。　　（4）不准将水果等任何食|品带出餐厅。5．乘车　　公司为员工提供班车及通勤车服务，并遵循"高兴而来，平安而归"的服务宗旨。　　（1）司机准则　　遵守交通法规，服从交警指挥。　　确保行车安全，准点准时发车。　　保持车辆整洁，保证车况良好。　　不与乘客交谈，严禁接打手机。　　仪表端庄大方，展现公司形象。　　（2）

6乘客准则　　提前排队候车，体现公司形象。　　上车严禁吸烟，不吃早点零食。　　不与司机交谈，不得争抢座位。　　举止谈吐文明，雨具收放到位。　　爱护车内设施，共同维持卫生。6．出入厂区管理　　（1）严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。　　（2）员工非正常时间进入厂区，须在门卫登|记。　　（3）员在在工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》。　　（4）员工下班应按规定时间和车号有序上车。公司制度一、招聘录用

7　　1．公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。　　2．公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。　　3．招聘时遵循公开、公平、公正的原则。　　4．招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（笔试、面试及其它测试）和体检合格后，择优录用。　　5．公司不招收在职员工的直系亲属。与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事先说明，且相关在职员工应向人力资源行政部报告，经公司讲座后财决定其|录用事宜。　　6．录用员工必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。人力资源行政部将根据备案的实际报到日发放工资。　　7．新员工正式录用后，与公司签订二年期劳动合同。新员工试用期三个月，试用期满后，由员工本人填写《员工转正审批表》，经考核批准后予以转正；不合格的员工将被解除劳动合同。二、人事资料　　1．人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考查。　　2．员工所填交之信息资料必须真实无误，如有虚假，严重者可导致解除劳动合|同。　　3．如填报之各项资料有变更，员工须于变更后10天内告知人力资源行政部，以便更正。如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工最新人事资料，一切责任由员工自负。三、考勤制度　　1．工作时间　　（1）公司实行每天8小时，每周40小时工作制。　　（2）每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。　　2．

8迟到、早退及