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预防培训工伤事故INDUSTRIALINJURYPREVENTION工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，工伤预防：采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生主讲：xxx时间：202X
1INDUSTRIALINJURYPREVENTION目录CONTENTS01工伤事故预防减少事故及隐患02工伤事故认定主要负责人全面负责03工伤保险待遇工伤保险待遇标准
2工伤事故预防减少事故及隐患PART-01
3工伤事故预防基本概念工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害工|伤预防：采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和检查。12
4工伤事故预防工伤事故预防01毒牛奶02环境污染03压力大04地沟油05道路交通06有机毒物07核辐射08自然灾害09过劳死10高温低温
5工伤事故预防工伤事故的特性01共同作用事故的发生是由相互联系的多种因素共同作用的结果。02预防措施任何事故，只要采取正确的预防措施，事故是可以防止的。03不确定性事故发生的时间、地点、事故后果严重程度是随机的。04潜伏期表面上事故是突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期
6工|伤事故预防事故预防措施事故是一种突然发生的、出乎人们意料的意外事件,事故往往伴随着是指人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件人生有多种价值，健康安全是实现自身价值的根本。可以将人的健康安全看作“1”，家庭、权利、金钱、友谊等等就是1后面那些0；首先要保住自己人生价值的1，才能实现的自己的人生价值847180元可以看做一笔较为丰厚的财富，但却是2020年一次性工亡补助金标准，你用你的健康安全作为条交换吗，847180元≠1人生的三大不幸“幼年丧父、中年丧夫、老年丧子”，事故的代价是不可估量的，你能接受吗?01法制措施03工程技术措施02教育措施04管理措施
7|工伤事故预防请设想一下：发生了一起工伤事故、造成1人死亡，对公司的损失有多大？对个人的损失有多大？对企业，按事故伤亡分类来算这就是一般事故，连“重大事故”都算不上更别说“特别重大事故”。而对员工你本人的损失、对你家庭的损失，则就不仅仅是“重大”、而是绝对的“特大”事故了。企业损失了1名员工，除承受经济损失之外，也许很快就找到人来替补你的位置；而对于你本人、你的家庭，则是永远的失去、永远无法弥补。所以我们说，员工是企业安全工作的最大收益者！
8工伤事故预防墨菲定律（1）任何事都没有表面看起来那么简单；（2）所有的事都会比你预计的时间长；（3）会出错的事总会出错；（4）如果你担心某种情|况发生，那么它就更有可能发生。及时纠正安全生产中，有些小的不安全行为一次或数十次可能不会导致安全事故，但如果持续下去总会导致安全事故，及时发现并纠正生产过程中的不安全行为是避免事故发生的最重要的工作;在数理统计中：假设某意外事件在一次作业中发生的概率为p(0＜p≤1),则在n次作业中至少有一次发生的概率为：Pn=1-(1-P)n由此可见，无论概率P多么小，当n越来越大时，Pn越来越接近于1。即可能发生的事件最终都会发生
9工伤事故预防海因里希法则海因里希法则：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及30000起事故隐患 。强调两点：（一）事故的发生是量的积累|的结果；（二）事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的隐患不消除，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。其精髓是：事故隐患和事故的关系，发生事故一定由于存在事故隐患造成的；但并不是说，所有的安全隐患一定会导致事故的发生，任何安全事故都是可以预防的
10工伤事故认定主要负责人全面负责PART-02
11工伤事故认定生产经营单位安全生产主体责任遵守本法和其他有关法律、法规加强安全生产管理建立、健全安全生产规章制度改善安全生产条件推进安全生产标准化建设总则严格遵守
12工伤事故认定主要负责人生产经营单位的安全生产保障主要负责人全面负责第二章<第十八条>建立、健全本单位安|全生产责任制组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程保证本单位安全生产投入的有效实施督促、检查安全生产工作及时消除生产安全事故组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案及时、如实报告生产安全事故组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
13工伤事故认定从业人员义务从业人员的安全生产权利和义务依法获得安全生产保障的权利依法履行安全生产方面的义务
14工伤事故认定从业人员义务第三章<第五十一条>知情权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施建议权对本单位的安全工作提出建议索赔权因安全事故受到损害的，除享有工伤社会保险外，有权向本单位提出赔偿要求批评、控告权对本单|位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告拒绝违章权有权拒绝违章指挥和强令冒险作业停止作业权发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所生产经营单位不得因从业人员在前款3S而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
15工伤事故认定从业人员义务第三章<第五十四、五十五、五十六条>接受安全生产教育和培训掌握本职工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力应当遵守安全生产规章制度和操作规程服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品在作业过程中应立即向现场安全管理人员或者负责人报告接到报告的人员应当及时予以处理发现事故隐患
16|工伤事故认定工伤保险条例第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级工伤等级劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级鉴定第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴
