村镇银行员工强制休假实施办法

村镇银行员工强制休假实施办法第一条为进一步加强我行内部控制建设，强化监督制约、防范道德和操作风险，提高经营管理水平，根据银行业监督部门的有关要求和规定，结合我行实际，制定本办法。第二条本办法所称强制休假是指总行以随机和突然的方式，有计划、有目的地安排重要岗位员工休假，达到强化内部监督、防范内控风险，促进**村镇银行稳健发展的目的。第三条强制休假范围包括会计、出纳、储蓄、信贷、经费、资金调剂、资金清算、资产管理、计算机科技管理、计算机操作管理、银行卡管理、货币市场、票据等业务岗位经办员工和管理岗位员工，以及总行认为有必要|进行强制休假的其他岗位员工。（一）业务岗位经办员工1．会计岗位。主要有会计主管、会计接柜员、记账员、复核员、票据交换员、重要空白凭证管理员、联行记账员、复核员、编押员、经费会计、会计档案管理等岗位员工；2．出纳岗位。主要有收款员、复核员、管库员等岗位员工；3．储蓄岗位。主要有储蓄员、复核员、综合柜员等岗位员工；

14．信贷岗位。主要有信贷员、客户经理、资产管理、信贷内勤等岗位员工；5．资金调剂及资金清算岗位。主要有总行资金调剂和负责资金清算的会计核算及复核、联行业务及复核、前置机系统业务主管及管理员、档案管理等岗位员工|；6．总行认为有必要强制休假的其他岗位员工。（二）管理岗位员工。包括总行机关部门总经理、副总经理、支行行长、信贷主管、会计主管。（三）从事人力资源管理、计算机网络等部门的相关岗位员工。第四条各单位一般员工每年按本单位职工总数20-30%的比例安排强制休假，对管理岗位员工每年按照不低于30%的比例安排强制休假。第五条强制休假员工名单及休假期限根据工作需要确定，其中休假期限一般为3-5天，最长不超过7天。第六条员工的强制休假工作由总行统一组织实施。总行人力资源部按人设置《**村镇银行员工强制休假登记卡》（见附件1）。强化保|密纪律，强制休假起始时间前一个工作日营业终了后，由总行人力资源部将强制休假员工名单及休假期限填写《**村镇银行员工强制休假通知单》（见附件2）通知休假员工所在单位负责人，再由单位负责人通知员工本人。第七条

2接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第一个工作日办理工作交接手续。强制休假结束后，按相同程序办理工作交接手续。对印、押、证、钱、物、账、据等，必须按规定派人监交，并将交接情况及资料存档备查。第八条一般员工强制休假时，由支行（部）安排合适人员临时接替工作，自身有困难的，由总行负责调剂。第九条管理岗位员工在强制休假|时，应安排合适人员在接替工作，接替人员在接替工作期间不得对贷款、资金、资产、人事变更等事项进行决策。第十条对强制休假的员工，支行（部）应采取现场方式对其岗位工作进行全面检查、稽核。总行认为有必要的，可组织人员进行检查。第十一条强制休假员工应与单位保持正常联系，不能远离居所，保证随叫随到，全面配合检查、稽核工作。第十二条强制休假结束后，员工应按时上班，并按规定办理工作交接手续。如遇特殊情况，按照有关规定执行请假制度。第十三条强制休假需无条件服从，对拒不执行的，按违反劳动纪律的有关规定做出处理。第十四条员工强制休假期间，个|人薪酬、福利待遇、工作和业务考核等均按正常上班执行。第十五条在强制休假期间，发现有违规违纪的员工，按规定进行处理，问题严重触犯法律的，移交司法机关。

3第十五条本办法由**村镇银行制定、解释、修改亦同。第十六条本办法自印发之日起施行。附件：1.**村镇银行员工强制休假登记卡2.**村镇银行员工强制休假通知单

4附件1:**村镇银行员工强制休假登记卡单位：姓名：序次强制休假起止时间工作岗位（职务）情况备注单位（部门）岗位（职务）上岗（任职）时间1　　　　　2　　　　　3　　　　　4　　　　　5　　　　　6　　　　　7　　|　　　8　　　　　9　　　　　10　　　　　11　　　　　　　　　　

51213　　　　　14　　　　　15　　　　　16　　　　　17　　　　　18　　　　　附件2：**村镇银行员工强制休假通知单同志：根据我行内部控制建设要求和《**村镇银行工强制休假实施办法》的有关规定，经研究，确定你于年月日----年月日休假，望接到本通知后，即向指定的替岗人员办理工作交接手续。

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