真实型领导对员工工作倦怠的影响研究 ——员工心理资本的中介作用 应用心理学专业

摘要目前，中国的经济出现了新的环境，在机遇与挑战并存的环境中，企业面临着更大的生存和竞争压力。在这样的日益变化压力渐增的环境中，公司的很多员工会更容易产生焦虑、挫折等消极情绪，而消极情绪更容易出现导致员工的职业倦怠问题的频发。职业倦怠问题不仅会危害到员工的身心健康发展，而且也会因此影响到工作投入，最终影响企业的绩效和效益。因此对于企业来说，要设法去预防和缓解企业员工的职业倦怠。本文从真实型领导和职业倦怠的关系出发，再加上心理资本这个因素进行中介效应的检验，探讨员工心理资本是否会对它们二者的关系造成影响，从而|为有效的预防和很好的减少员工职业倦怠水平提供重要参考。本文通过回顾有关真实型领导和员工职业倦怠的实证研究，发现心理资本在其作用过程中起着重要作用。笔者通过发放调查问卷，通过员工自我报告的方式收集数据。本文使用统计分析软件对数据进行了相关分析，回归分析以及人口统计学变量差异分析，并对假设进行了检验。结果表明：真实型领导与员工职业倦怠存在明显的负相关关系；真实型领导与员工心理资本存在明显的正相关关系；员工心理资本与员工职业倦怠存在明显的负相关关系：员工心理资本在真实型领导与员工职业倦怠的关系中起中介作用。关键词|：真实型领导；职业倦怠；心理资本

1AbstractAtpresent,China'seconomyhasanewenvironment,intheenvironmentofopportunitiesandchallenges,enterprisesarefacinggreaterpressureofsurvivalandcompetition.Insuchanincreasinglychangingenvironment,manyemployeesofthecompanywillbemoreproneto|anxiety,frustrationandothernegativeemotions,andnegativeemotionsaremorelikelytoleadtofrequentjobburnoutproblems.Jobburnoutisnotonlyharmfultothephysicalandmentalhealthofemployees,butalsowillaffecttheworkinput,andultimatelyaffecttheperformanceandefficiencyofe|nterprises.Therefore,weshouldtrytopreventandalleviatethejobburnoutofemployees.Thispapertestedthemediatingeffectionofpsychologicalcapitalbasingtherelationshipbetweenauthenticleadershipandjobburnout.Toexplorewhetherthepsychologicalcapitalofemployeeswillhavea|nimpactontherelationshipbetweenauthenticleadershipandjobburnout.Sothattoprovideanimportantreferenceforeffectivepreventionandreducethelevelofjobburnout.Inthispaper,byreviewingtheempiricalresearchonthetrueleadershipandemployeeburnout,itisfoundthatpsychologic|alcapitalplaysanimportantroleintheprocess.Theauthorcollectsthedatabymeansofquestionnaires.Inthispaper,weusedthestatisticalanalysissoftwareSPSStoanalyzethedata.Theresultsshowthat:thereisanegativecorrelationbetweenauthenticleadershipandjobburnout;thereisapos|itivecorrelationbetweenauthenticleadershipandemployeepsychologicalcapital;thereisanegativecorrelationbetweenemployeepsychologicalcapitalandemployeejobburnout;psychologicalcapitalplaysanintermediaryroleintherelationshipbetweenauthenticleadershipandemployeej|obburnout.Keywords:AuthenticLeadership;JobBurnout;Employee’sPsychologyCapital

2目录绪论-1-（一）研究背景-1-（二）问题的提出-1-（三）研究意义-2-（四）研究的创新之处-3-一、文献综述-3-（一）国内外对真实型领导的研究-3-（二）国内外对职业倦怠的研究-5-（三）国内外对心理资本的研究-7-二、研究思路及研究假设-9-（一）真实型领导、员工心理资本和职业倦怠的关系-9-（二）员工心理资本对真实型领导与职业倦怠关系的中介|作用-10-三、研究设计-10-（一）研究工具-10-（二）问卷的发放与收集-11-四、实证研究分析-12-（一）描述性统计分析-12-（二）问卷信效度分析-12-（三）相关分析-14-（四）人口统计学变量分析-15-（五）心理资本的中介作用分析-16-五、研究结论与启示-19-（一）研究结果-19-（二）结果分析-19-（三）管理建议-20-（四）研究不足与展望-21-主要参考文献-23