绩效考核管理办法6

绩效考核管理办法6

ID:21906961

大小:21.17 KB

页数:9页

发布时间:2023-03-13 16:39:03

绩效考核管理办法6_第1页
绩效考核管理办法6_第2页
绩效考核管理办法6_第3页
绩效考核管理办法6_第4页
绩效考核管理办法6_第5页
资源描述:

李家峡发电分公司绩效考核管理办法 (第六稿) 1. 目的 为了实行精细化管理,加强管理者和员工的沟通,全程 根跟踪工作计划的执行,实现对工作的可控再控,充分发挥 薪酬的激励作用,调动分公司员工积极性和创造性,提高分 公司各部门的工作效率和工作质量及分公司管理工作水平。 按照黄河水电公司薪酬制度改革的目标和要求,结合分公司 管理性质和工作任务,制定本管理办法。 2. 适用范围 本管理

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1、本文档共9页,下载后即可获取全部内容。
2、此文档《绩效考核管理办法6》由用户(helloM)提供并上传付费之前 请先通过免费阅读内容等途径辨别内容,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有:如有侵权或不适当内容,请进行举报或申诉。
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”允许上传人保留音节日灵结构的情况下删减部份的内容,下裁前须认直查看,确认无误后再购买。
4、欧宝真人·(中国)科技有限公司网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护外理,无法对各卖家所售文档的直实性,完整性,准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请谨慎购买。
5、本站文档的总页数,文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示页数不一定正确),网站客服只以系统显示页数,文件格式,文档大小作为仲裁依据。

文档提供

发布者:helloM

上传时间:2023-03-13 17:35:32

认证主体:h*****(个人认证)

IP归属:中国 天津

相关标签

文档提供

发布者:helloM

上传时间:2023-03-13 17:35:32

认证主体:h*****(个人认证)

IP归属:中国 天津

相关标签