绩效考核及管理

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发布时间:2023-03-13 14:00:18

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资源描述:

第七章 绩效考核及管理 第一节 绩效考核与管理概述 一、绩效的内涵 绩效是人们所做的同组织目标相关的、具有可评价要素的行为、方式和结果的集合,其描述的不仅是工作行为,也不仅是工作结果,是两者的结合。 二、绩效的性质(特点) 1.多因性。工作绩效的优劣不是由单一因素决定的。而是受制于主客观多种因素的影响,又受到工作特征因素的影响;既受到员工自身能力、个性因素的影响,也与组织的制度与机制有关;同时更受到员工的工作动机、价值观念的影响。 2.多维性。绩效既包含工作结果,同时也包含工作行为

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上传时间:2023-03-14 07:52:08

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