80后的员工管理

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发布时间:2023-03-13 13:58:40

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资源描述:

80后的员工管理 现象:企业的归属感不强。 原因:迫于就业压力,99年以后的高校扩招,大量知识性员工的涌入,先就业,再择业,第一份工作往往是一个经验的积累,无法顾及到个人的兴趣及工作的匹配程度。   生活VS生存,低工资,周围就业群体引发的压力,对自我的肯定性。 措施:   1、 塑造动机:动机是推动个人达到某一目标而采取行动的内驱力。企业的人力资源部在新员工入职培训的过程中,就应该了解新员工的工作动机,并加以适当的引导,以保证新员工有正确的工作目标和方向,以免出现偏颇。同

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发布者:巴士用户...

上传时间:2023-03-14 08:08:17

认证主体:巴******(个人认证)

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