绩效考核补充管理办法

绩效考核补充管理办法

ID:21782241

大小:57.13 KB

页数:7页

发布时间:2023-03-13 12:48:37

绩效考核补充管理办法_第1页
绩效考核补充管理办法_第2页
绩效考核补充管理办法_第3页
绩效考核补充管理办法_第4页
绩效考核补充管理办法_第5页
资源描述:

洪客隆地产公司(红谷、城开) 绩效考核补充管理办法 第一章 原 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理工作,创建公平合理的薪酬体系,通过科 学有效的绩效考核办法, 吸引优秀人才, 保证公司的可持续发展。 结合公司经营 管理目标、各部门职能以及岗位职责的相关内容,特制订本管理办法。 第二条 原则 ㈠ 战略一致性原则:与公司发展战略相一致,通过弹性设计,充分发挥薪酬激励和导向作用; ㈡ 结合经营业绩原则:

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1、本文档共7页,下载后即可获取全部内容。
2、此文档《绩效考核补充管理办法》由用户(arnaya)提供并上传付费之前 请先通过免费阅读内容等途径辨别内容,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有:如有侵权或不适当内容,请进行举报或申诉。
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”允许上传人保留音节日灵结构的情况下删减部份的内容,下裁前须认直查看,确认无误后再购买。
4、欧宝真人·(中国)科技有限公司网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护外理,无法对各卖家所售文档的直实性,完整性,准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请谨慎购买。
5、本站文档的总页数,文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示页数不一定正确),网站客服只以系统显示页数,文件格式,文档大小作为仲裁依据。

文档提供

发布者:arnaya

上传时间:2023-03-15 10:17:07

认证主体:a*****(个人认证)

IP归属:中国 天津

相关标签

文档提供

发布者:arnaya

上传时间:2023-03-15 10:17:07

认证主体:a*****(个人认证)

IP归属:中国 天津

相关标签