《薪酬管理办法》

《薪酬管理办法》

ID:21714532

大小:165.89 KB

页数:9页

发布时间:2023-03-12 17:27:08

《薪酬管理办法》_第1页
《薪酬管理办法》_第2页
《薪酬管理办法》_第3页
《薪酬管理办法》_第4页
《薪酬管理办法》_第5页
资源描述:

薪酬管理办法(暂行) 第一章 总 则 第一条 为适应公司发展的需要,建立科学合理、符合公司实际、较为完善和规范的薪酬分配体系。本着“以人为本、效率优先”的指导思想,以按劳分配为原则,根据公司生产经营特点和经济效益,建立和完善多通道、多层次的薪酬体系。建立健全员工收入与个人特征、岗位性质、公司发展相匹配的薪酬分配机制,创新激励机制,提升竞争力,促进公司的长久发展。 第二条 基本原则: 一、薪酬实行年度总额预算管理和月度绩效考核确定;二、实施岗位职级工资,建立员工工资

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1、本文档共9页,下载后即可获取全部内容。
2、此文档《《薪酬管理办法》》由用户(美梦天天)提供并上传付费之前 请先通过免费阅读内容等途径辨别内容,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有:如有侵权或不适当内容,请进行举报或申诉。
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”允许上传人保留音节日灵结构的情况下删减部份的内容,下裁前须认直查看,确认无误后再购买。
4、欧宝真人·(中国)科技有限公司网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护外理,无法对各卖家所售文档的直实性,完整性,准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请谨慎购买。
5、本站文档的总页数,文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示页数不一定正确),网站客服只以系统显示页数,文件格式,文档大小作为仲裁依据。

文档提供

发布者:美梦天天

上传时间:2023-03-12 21:43:05

认证主体:美***(个人认证)

IP归属:中国 天津

相关标签

文档提供

发布者:美梦天天

上传时间:2023-03-12 21:43:05

认证主体:美***(个人认证)

IP归属:中国 天津

相关标签