鼎力绩效考核管理办法

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发布时间:2023-03-02 17:05:10

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资源描述:

1 1 1 1 1 绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条:目的 为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。 第二条:范围 利达公司正式录用员工。 (销售部、后勤人员或试用

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发布者:liuquan9999

上传时间:2023-03-29 11:17:31

认证主体:l**********(个人认证)

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