历年工作岗位研究原理与应用03年01月04年01月05年01月08年01月09年01月10年01月11年01月

2003年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用（考试时间：150分钟）（课程代号：8410）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）1、个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（）。A、岗位B、职务C、职业D、职级2、岗位培训的前提是（）。A、定编B、定员C、定岗D、岗位规范化3、方法研究和时间研究的总称叫做（）。A、工作研究B、工作分析C、工作评价D、程序分析4、在一个组织中，功能大的岗位，其能级就（）。A|、复杂B、简单C、高D、低5、在岗位调查表中，若采用封闭式答题则适用于（）方式。A、面谈B、现场观测C、书面调查D、电话调查6、（）是对操作者整个工作日的工时利用情况，按时间消耗的顺序，进行观察、记录和分析的一种方法。A、工作日写实B、测时C、时间研究D、时间分析7、岗位描述是对有关岗位工作的（）。A、详细描述B、一般性说明C、特征描述D、重点描述8、从内容和范围来看，工作说明书和岗位规范的关系是（）。A前者包含后者B、后者包含前者C、两者含义相同D、两者互不相干9、采用序列法进行岗位评价时，为了让|岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差，可采用（）。A、个案分析法B、函数变换法C、系统分析法D、结构变换法10、在岗位测评中，信度是指（）。A、收集资料的可信程度B、测评方法的可靠程度C、测评过程的准确程度D、测评结果的前后一致性程度11、岗位分类适用于（）。A、国家机关职能部门B、军队C、社会团体D、各种企业、事业单位12、岗位分类总的原则是（）。A、以人为中心B、以事为中心C、以物为中心D、以岗位为中心13、对劳动强度的测定主要是用测定（）。A、能量代谢法B、心率法C、体温法D、排汗量法14|、劳动紧张程度应该包括（）。的紧张程度。A、心理B、生理C、生理和心理D、肌肉15、广州地区的企业，工作地点的温度达到（），则属于高温作用。A、33℃或33℃以上B、34℃或34℃以上C、35℃或35℃以上B、36℃或36℃以上16、中华人民共和国卫生部和国家劳动总局在1979年8月31日制订了《工业企业噪声卫生标准》，规定工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为（）。A、85分贝B、90分贝C、95分贝D、100分贝17、根据建材行业工人岗位质量责任分级标准，一般服务性岗位定为（）。A、|6级B、7级C、8级D、9级18、在建材行业中，根据工人岗位技术知识要求分级标准，需要（）文化程度，中级工水平的岗位定为4级。A、小学B、初中C高中D、大专19、根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准，凡是产品单一，质量要求不严的岗位定为（）。A、2级B、3级C、4级D、5级20、在船舶行业的工人岗位中，凡有较复杂的要求，较高的手工操作，需要（）经验方能胜任的工作岗位，按照操作复杂程度评价标准定为2级。A、1~2年B、2~3年C、3~4年D、4~5年21、在轻工业岗位评价标准中，根据工作班制的|分级标准，定为3级的岗位应是（）。A、常白班制B、常年两班

1C、间断性三班制或间断性四班三运转D、常年四班或三运转或长中班22、在轻工业岗位评价标准中，根据设备责任分级标准，定为5级的岗位应是（）的岗位。A、不使用设备B、使用辅助设备，影响局部生产C、使用主要设备，对生产影响较大D、使用高、精、尖设备23、在建筑安装企业岗位评价标准中，根据质量责任分级标准，定为3级的岗位应是（）的岗位。A、对最终产品质量有决定性影响B、对最终产品质量有较大影响C、对最终产品质量有一定影响D、对最终产品质量基本无影|响24、在建筑安装企业岗位评价标准中，根据原材料消耗责任的分级标准，定为2级的岗位应是（）的岗位。A、对最终产品的成本影响大B、对最终产品的成本影响较大C、对最终产品的成本影响一般D、对最终产品的成本基本无影响二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）25、一般地说，在一个组织中，岗位能级从高到低，可划分为（）。A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层E、基层26、工作分析亦称为（|）。A、职务分析B、职务描述C、工作描述D、工作评价E、职业分类27、岗位调查的方式有（）。A、面谈B、现场观测C、抽样调查D、典型调查E、书面调查28、测时可以采用（）。A、零散法B、连续测时法C、整体法D、反复测时法E、集中法29、在国外企业的岗位评价中，多数企业采用了（）。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法E、参与法30、岗位分类亦称（）。A、岗位分级B、岗位归级C、岗位分层D、岗位分组E、岗位归等31、岗位劳动强度评价应考虑的因素有（）。A、体力劳动强度B、工时利用率C、劳动姿势D|、劳动紧张程度E、工作班制32、高温作业的危害因素、主要是指劳动环境的（）。A、高噪声B、高气温C、高粉尘D、强热辐射E、高气湿三、操作技能应用题（20分）33、试设计一份一般管理岗位要素评价标准表。四、安例分析题（20分）34、某货运公司近年来卡车驾驶员的流动率非常高，年流动率为30%~40%。经过调查，发现并没有多少驾驶员对工资收入存有抱怨。驾驶员抱怨最多的是觉得工作枯燥无味，不断重复。他们来上班后就是看当天的工作计划安排，找到已装货的卡车，然后按照调度员发出的指令完成他们的货运任务。公司董事会|通过讨论，一致认为需要对驾驶员的工作岗位进行重新设计。试结合所学理论，分析回答下列问题：（1）改进工作岗位设计是否有利于降低驾驶员的流动率？（2）岗位设置要坚持哪些基本原则？注意考虑哪些问题？（3）如果你是该公司的人事主管，你将怎样对驾驶员的工作岗位进行重新设计？五、综合论述题（20分）35、一位人事主和曾经说过，为了搞好岗位调查，需要详细了解每一岗位的工作内容、性质和特点，无论采用何种调查方式，均须事前编制岗位调查表。试结合所学理论回答下列问题：（1）开展岗