《绩效考核管理规定》

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发布时间:2023-03-01 16:51:27

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资源描述:

绩效管理规定 一、目的 通过持续开放的沟通, 将公司目标有效分解到部门和个人, 了解目标的达成情况, 发现阻碍 目标达成的原因, 推动公司团队做出有利于目标达成的行为, 并对各部门和个体工作表现进 行管理,进而达成公司所预期的目标。 二、原则 1、公正、公平、公开原则 考核内容和流程向考核对象公开,以过程的公开保证结果的公正。 2、客观原则 强调以数字和事实为依据,对业绩考核结果做出客观性评价。

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发布者:BBwen

上传时间:2023-03-31 01:17:33

认证主体:B****(个人认证)

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