商务风公司企业人事制度及工作流程

BUSINESS人事制度及工作流程©2021personnelsystemLOGOTheaveragepersonisalwayswaitingforanopportunitytocomeTheaveragepersonisalwayswaitingforanTheaveragepersonisalwayswaitingfor主讲：小XX时间：202X/XPERSONNELSYSTEMANDWORKPROCESS

1目录CONTRNTS01Addtexttitletoenterpriseteamtraining员工关系管理02Addtexttitle|toenterpriseteamtraining考勤管理03Addtexttitletoenterpriseteamtraining薪酬制度04Addtexttitletoenterpriseteamtraining福利制度05Addtexttitletoenterpriseteamtraining休假制度06Addtexttitletoenterpriseteamtraining培训制度PERSONNELSYSTEMANDWORKPROCESS

2Adreamneedtoworkoutasummaryreportdreamneedtoworkout|aneedtoworkoutasummaryreportsummaryAdreamneedtoworkoutadreamneedtoworkoutaneedtowork员工关系管理BUSINESSLOGO01©2021personnelsystemPERSONNELSYSTEMANDWORKPROCESS

3员工关系管理PLEASEENTERTHETITLETEXTYOUNEEDHERE入职准备一寸免冠照片1张；学历证明；身份证原件；与原单位解除劳动合同的证明新员工办理完入职手续后，才能开通邮箱，经审批的报到日即为起薪日

4员工关系管理PLEASEE|NTERTHETITLETEXTYOUNEEDHERE新员工相关证件材料，聘用通知信人事部填表/审核资料，建立员工档案本部门接受任务，审批，邮箱开通，正式入职行政部办门卡，配办公设，印名片

5员工关系管理PLEASEENTERTHETITLETEXTYOUNEEDHERE*销售人员按照《销售业绩考核办法》执行，不按此流程评价审批人事部待转正人员申请填表不通过通知并办理离职通知办理保险事宜通知转正保险转移，提交材料，档案调动审批通过审批流程部门主管

6员工关系管理PLEASEENTERTHETITLETEXTYOUNEEDHERE试用期(1）后台员工：|视具体情况试用期一般为3-6个月。3个月：适用于多数有工作经验的员工；6个月：适用于应届毕业生。对于实习生来说，需经过3个月的实习期后方进入3个月的试用期。（2）销售人员：业绩达到任务额即可提出转正要求对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经人事部门审核，报总经理批准后可以提前转正。转正申请表内容：标题、抬头、正文（姓名、入职时间、职务、试用期工作回顾，工作表现和成果、未来发展计划、申请转正的愿望）、落款签名。

7员工关系管理PLEASEENTERTHETITLETEXTYOUNEEDHERE审批流程总部人事部业务直属主管集团总经理|CEO（总监级以上或薪资变动）新员工部门主管*适用于新员工入职、转正（销售人员除外）、职位调动、薪资调整、离职

8员工关系管理PLEASEENTERTHETITLETEXTYOUNEEDHERE离职流程离职面谈辞职申请部门主管审批离职手续工作交接(本部门)财物交接(行政部/财务部)未结清工资月底发放保险终止、转出(人事部)

9员工关系管理PLEASEENTERTHETITLETEXTYOUNEEDHERE自动离职无故擅自旷工三天以上销售人员业绩没有达到《销售人员业绩考核办法》要求解聘/开除泄漏公司机密或商业秘密利用职权进行与公司业务无关的商业活动拒不|服从公司安排的岗位或部门调动,影响公司正常管理秩序触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者

10AdreamneedtoworkoutasummaryreportdreamneedtoworkoutaneedtoworkoutasummaryreportsummaryAdreamneedtoworkoutadreamneedtoworkoutaneedtoworkBUSINESS考勤管理LOGO02©2021personnelsystemPERSONNELSYSTEMANDWORKPROCESS

11考勤管理PLEASEENTERTHETITLETE|XTYOUNEEDHERE工作时间周一至周五上午9：00—17：30；午餐时间为半小时（在11：30—13：00之间任选时段）。上下班打卡1、每位员工上下班均需亲自打卡；2、员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条，经部门负责人审核、主管总经理审批，于事前或事后一周内交给部门考勤员。为保证每月工薪按时发放，每月发薪截止日是当月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）；3、考勤卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在本部门考勤负责人处进行考勤登记，不能以此为理由进行考勤说明；如考勤卡丢失或损坏，应尽快到行政部补办考勤卡；4、无论迟到和早退都应打卡，否则按旷|工处理；5、上班时间外出，须报告直接上级或向部门同事说明，各级负责人应履行督促直接下属的职责

12考勤管理PLEASEENTERTHETITLETEXTYOUNEEDHERE迟到、早退和旷工1、迟到：9：00以后到达，视为迟到；当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到；*当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；

13考勤管理PLEASEENTERTHETITLETEXTYOUNEEDHERE迟到、早退和旷工2、早退：17：30以前离