人力资源管理-

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发布时间:2022-12-15 21:12:01

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资源描述:

人力资源管理 2023/1/4 人力资源管理 一、为什么要进行绩效考核 1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平,决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核及对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题 人力资源管理 过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: 1)员工改善绩效的动力来自于利益的 驱使和对惩罚的

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发布者:ppptttt6774

上传时间:2023-01-05 08:38:36

认证主体:p**********(个人认证)

IP归属:江西 南昌

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