人力资源人力资源获取过程甄选

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发布时间:2022-11-24 11:20:00

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资源描述:

Human Resource Management 本章重点: 能岗匹配原则在招聘中的应用 人员甄选的过程和步骤 甄选测试的方法及可靠性分析 面试的种类及应规避的错误 结构性面试题的制作和随机性面试题的提 问技巧 Human Resource Management 第一节招聘的理论准备----能岗匹配原则 一、能岗匹配原则 二、能岗匹配原则在招聘中的应用 Human Resource Management 一、能岗匹配原则 原因: 能级区别 专长区别 不同系列、 人的能

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发布者:huoMeng32599

上传时间:2022-11-25 08:08:21

认证主体:h***********(个人认证)

IP归属:江西 南昌

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