薪酬管理与薪酬激励

薪酬管理与薪酬激励

ID:11602210

大小:396.74 KB

页数:44页

发布时间:2022-09-20 06:10:02

薪酬管理与薪酬激励_第1页
薪酬管理与薪酬激励_第2页
薪酬管理与薪酬激励_第3页
薪酬管理与薪酬激励_第4页
薪酬管理与薪酬激励_第5页
资源描述:

会计学 1 薪酬管理与薪酬激励 2 8.1薪酬管理概述 什么是工作报酬? 受雇用而为一定组织工作的正式或非正式雇员,从该组织所获得的各种有价值的回报东西。 工作报酬体系所包括的各种工作报酬形式,主要可分为经济性报酬和非经济性报酬;内在报酬和外在报酬等大类。 一、薪酬的基本概念 第1页/共44页 3 第2页/共44页 4 什么是薪酬? 薪酬又称薪资或待遇,是指雇员作为雇佣关系的一方,通过劳动或工作换来的各种直接或间接的货币收入,即报酬中的直接和间接的经济性报酬总和。 第3页/共

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1、本文档共44页,下载后即可获取全部内容。
2、此文档《薪酬管理与薪酬激励》由用户(shenlanwa)提供并上传付费之前 请先通过免费阅读内容等途径辨别内容,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有:如有侵权或不适当内容,请进行举报或申诉。
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”允许上传人保留音节日灵结构的情况下删减部份的内容,下裁前须认直查看,确认无误后再购买。
4、欧宝真人·(中国)科技有限公司网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护外理,无法对各卖家所售文档的直实性,完整性,准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请谨慎购买。
5、本站文档的总页数,文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示页数不一定正确),网站客服只以系统显示页数,文件格式,文档大小作为仲裁依据。

文档提供

发布者:shenlanwa

上传时间:2022-09-20 06:11:38

认证主体:s********(个人认证)

IP归属:中国 上海

相关标签

文档提供

发布者:shenlanwa

上传时间:2022-09-20 06:11:38

认证主体:s********(个人认证)

IP归属:中国 上海

相关标签