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全球化时代的领导能力提升研究中共四川省委党校李锡炎
1经济全球化的影响，已渗透到我国市场、金融、文化、社会等方面，已经成为不可小视的特殊力量。我们生活在一个史无前例的全球化时代，处在一个难得的战略机遇期中。经济全球化趋势及其带来的日益激烈的竞争，给领导者既带来了宝贵的机遇，也带来了严峻的挑战，要求我们提高执政能力和领导水平，应对时代变化和社会变革的挑战，要求我们研究和回答全球化时代的领导是什么、怎样领导、如何重新塑造领导者自己。今天就围绕上述问题，重点研究以下五个问题：
2一、全球化时代的领导者首先|应有重塑之策二、从容应对变化遇时而勃发三、准确审势定位不争而自赢四、代表人心才是领导天职五、有舍有得积聚领导能量
3一、全球化时代的领导者首先应有重塑之策全球化时代，是一个充满变化、充满机遇、充满挑战的新时代，也是一个自觉适应和遵循人类文明一般规律的基础上更高层面地提升自己的文明内涵与素质的崭新时代。
4（一）、领导的程式正在转变，领导者必须正确回答的新问题由集中在各类组织的领导精英逐步转向广大人民群众；由重视数量、重视短期收益和重视任务目标的领导逐步转向重视品质、重视长期收益、重视价值目标和人的全|面发展的领导；
5充满创新的领导者与被领导者如同种子，在社会的方方面面萌发出新的生机和活力。当今的领导者不仅要关心其组织的兴旺，而且要关注民众、社会、国家乃至整个世界的兴旺。然而，要实现这些目标，完成领导者的使命，必须首先从重新塑造自己开始。根据全球化时代领导新程式的内容要求，每一个领导者必须重新思考和回答下列十个问题，寻求重塑自己之策，以此来重新检验自己是否够格当一名真正的领导者。
61、如何把握“民心向背”、“天下分合”大势，以超人的领导能力和领导艺术，从容应对时代发展和领导环境的历史性变化？2|、什么样的世界观、价值观、人生观才能指导领导目标的实现和领导能力的提高？3、怎样审时度势，选准领导时空参照物体系，准确定位、定向、定规？4、怎样才能代表民心、凝聚力量，把被领导者带领到从未达到的新领域？5、在改革开放和社会主义市场经济条件下，领导者应做什么，不应做什么，应正确地做哪些事情，才能积聚领导能量？
76、怎样适应新形势革新思维方式，以智慧开发领导智慧，提高领导能力？7、怎样有效地利用和开发领导资源，进一步拓宽领导效能空间？8、怎样抵御领导风险，化险为夷，化危机为机遇，不断提高领导水平和抵御|风险的能力？9、如何才能使自己和他人发挥最大的积极性、主动性和创造性？自己以什么样的领导魅力吸引人、拆服人？10、怎样才能把全球化、现代化，本土化有机地结合起来，坚持与时俱进，不断超越自我，永立不败之地？
8（二）、新世纪新领导新探索早在21世纪即将来临的前夕,世界上的思想家、战略家、企业家和领导者，对面向21世纪的领导战略对策进行了热烈的讨论，对领导方略，领导程式有许多新的探索和新的论述。
91、从21世纪领导本质的角度，研究和回答“领导是什么”，提出：“领导不是地位、特权、头衔或金钱，它是责任。|”“领导不会问：‘我想要什么’，总是问：‘需要我做些什么’？”并提出：“领导做正确的事，而不只是正确地做事。”“领导不是布道者，而是实干家。”
102、从21世纪领导者素质的角度，研究和回答“怎样领导”，提出21世纪的领导是：战略型领导、创造型领导、学习型领导、创业型领导、质量型领导、良师型领导、模范型领导、能力型领导、魅力型领导、公仆型领导……从不同角度对领导方式和领导素质提出思考和要求。
113、从面对21世纪的社会变革，领导取胜之关键的角度，研究和回答领导怎样重塑自己，主动迎接挑战，从容应对社会变|革，提出为了不被21世纪淘汰，“我们需要重塑自己”“领导者要善于革新”“追求发展”“营造信任”“放眼未来”“挑战现状”
124、从21世纪领导绩效的角度，研究和回答怎样做一个有影响力有实际绩效的领导者，提出：“提升领导力，成为领导者”“领导力是有层次的，是需要不断突破、不断提升的。”
135、从21世纪领导方式和领导艺术的角度，研究和回答领导思维方式和领导范式如何转变和发展，提出新世纪领导十大趋势：人本化、自主化、柔性化、平民化、艺术化、学习化、简约化、虚拟化、国际化、创新化等。
14二、从容应对变化遇时|而勃发面对变化，顺势而变通，遇时而勃发，这是应对变化的基本理念。应对变化，首先要了解变化。
15（一）、面对世界发展大势的时代性变化全球化时代的基本特征：经济全球化、世界多极化、信息社会化、政治民主化。1、以“相对论”与“新相对论”相结合的视角，洞察和应对全球化时代对领导思维的挑战，在实行改革开放和社会主义市场经济体制之前，选择的社会参照体系成为一种“社会惯性参照系”：一是把经典和本本当作参照系；二是把苏联模式当作参照系；三是把本国的政治领袖和有经验有威信的领导人当作参照系；
16全球化时代的社会参照系|：一是把社会化的先进生产力作为参照系；二是把人民的主体地位和根本利益作为参照系；三是把人类的一切文明成果作为参照系。领导者既不能在全球化时代自闭于原来的“社会惯性系”内，坐井观天，落后于时代，也不能在全球化时代“非惯性系”的碰撞冲击下随波逐流，丧失了原则，丧失了领导阵地。惟一的方法，就是把“惯性系”与“非惯性系”结合起来，超越以意识形态划线的僵化思维。
172、以“和而不同”的世界观视角，洞察和应对全球化时代对领导方式的挑战当今世界正处在大变动的历史时期，世界的力量组合和利益格局正在发生新的复杂和深刻|的变化，世界各种力量逐渐形成既相互借鉴又互相制约与制衡的关系。在这种情况下，必须以“和而不同”的视角，顺应世界发展大势，改变“只竞争不合作”的理念和方式，改变“传统的竞争法则”，在竞争比较中取长补短，在求同求异中共同发展。
183、以练就“中国功夫”的视角，洞察和应对全球化时代对领导能力的挑战要想在全球化的变化中获得成功，必须练就一种非凡的领导能力，不断地完善自己，练就内功。练“中国功夫”。“功夫”就是花费的时间和能力。一个简单的动作练上一万次，变成自己的本领，
